Institucionální rasismus Institucionální rasismus, známý také jako systémový rasismus, je definován jako politiky a praktiky, které existují v celé společnosti nebo organizaci a které vedou a podporují trvalou nespravedlivou výhodu některých lidí a nespravedlivé nebo škodlivé zacházení s jinými na základě rasy nebo etnické skupiny. Projevuje se jako diskriminace v oblastech, jako je trestní soudnictví, zaměstnání, bydlení, zdravotní péče, vzdělávání a politické zastoupení. Termín institucionální rasismus poprvé použili v roce 1967 Stokely Carmichael a Charles V. Hamilton v knize Black Power: The Politics of Liberation. Carmichael a Hamilton v roce 1967 napsali, že zatímco individuální rasismus je často rozpoznatelný kvůli své otevřené povaze, institucionální rasismus je méně vnímatelný kvůli své „méně otevřené, mnohem jemnější“ povaze. Institucionální rasismus „vzniká v důsledku působení zavedených a respektovaných sil ve společnosti a proto se mu dostává mnohem menšího veřejného odsouzení než [individuálnímu rasismu]“. Institucionální rasismus definoval Sir William Macpherson ve zprávě Lawrence ve Velké Británii (1999) jako: „Kolektivní selhání organizace poskytnout lidem odpovídající a profesionální služby kvůli jejich barvě pleti, kultuře nebo etnickému původu. Lze ji pozorovat nebo odhalit v procesech, postojích a chování, které představují diskriminaci prostřednictvím předsudků, nevědomosti, bezohlednosti a rasových stereotypů, které znevýhodňují etnické menšiny.“
Facebook Twitter