Produktivita je hospodárnost výroby zboží nebo služeb vyjádřená určitým ukazatelem. Míry produktivity se často vyjadřují jako poměr výstupu k jednomu vstupu nebo ke vstupu použitému ve výrobním procesu, tj. výstup na jednotku vstupu, obvykle za určité období. [1] Nejběžněj Padaím příkladem je míra produktivity práce (pracovní produktivita), jejímž jedním příkladem je produkce na pracovníka. Existuje mnoho různých definic produktivity (včetně těch, které nejsou definovány jako poměr výstupu ke vstupu) a volba mezi nimi závisí na cíli měřené produktivity a dostupnosti dat. Klíčovým zdrojem rozdílů mezi různými opatřenými produktivity je obvykle také (přímo nebo nepřímo) způsob, jakým se výstupy a vstupy agregují, aby se získalo takové poměrové měřítko produktivity. [2]
Produktivita je klíčovým faktorem výrobní výkonnosti firem a národů. Zvýšení národní produktivity může zvýšit úroveň života, protože více reálných příjmů zvyšuje schopnost lidí nakupovat zboží a služby, užívat si volného času, zlepšuje bydlení a vzdělávání a přispívá k sociálním a environmentálním programům. Růst produktivity může také pomoci podnikům stát se konkurenceschopnějšími. [3]
Faktory ovlivňující produktivitu
Produktivitu ovlivňuje řada faktorů, včetně:
Kapitál: Fyzický kapitál (např. stroje, budova) a lidský kapitál (např. vzdělání, dovednosti pracovníků) jsou klíčovými vstupy do výrobного procesu a jejich zvýšení může vést ke zvýšení produktivity.
Technologie: Inovace a adopce nových technických postupů může zvýšit produktivitu zvýšení výstupu za danou úroveň vstupů.
Organizace: Efektivní organizace výrobních procesů, řízení dodavatelského řetězce a lidské zdroje mohou zvýšit produktivitu.
Institucionální rámec: Právní a regulační rámec, instituce trhu práce a vzdělávací systém mohou ovlivnit produktivitu.
Měřená produktivity
Existuje řada různých způsobů měřené produktivity, včetně:
Částečná produktivita: Měří produktivitu jednoho vstupu, např. produktivitu práce nebo kapitálovou produktivitu.
Celková produktivita: Měří produktivitu kombinace всех vstupů, tj. multifaktorskou produktivitu (MFP).
Pracovní produktivita: Měří produktivitu práce a je definována jako hodnota výstupu dělená počtem odpracovaných hodin.
Zvyšována produktivity
Existuje řada strategií, jak zvýšit produktivitu, včetně:
Investice do kapitálu a technického pokroku: Investice do nových strojů, budov a technického pokroku může zvýšit produktivitu.
Zvyšována dovedností pracovníků: Vzdělávání a odborná příprava pracovníků může zvýšit jejich produktivitu.
Optimalizace procesů: Zlepšení výrobních procesů, řízení dodavatelského řetězce a řízení lidské zdrojů může zvýšit produktivitu.
Inovace: Výzkum a vývoj nových výrobků, procesů a obchodních modelů může vést ke zvýšení produktivity.
Institucionální zlepšení: Zlepšení právního a regulačního rámce, institucí trhu práce a vzdělávacího systému může podpořit produktivitu.
Výhody zvýšení produktivity
Zvýšení produktivity má řadu výhod, včetně:
Růst ekonomického růstu: Zvýšení produktivity vede k vyššímu výstupu, což vede k ekonomického růstu.
Zvýšení úrovně života: Vyšší produktivita vede k vyšší reálným příjmům, což zvyšuje úroveň života.
Konkurenceschopnost: Zvýšení produktivity pomáhá firmám a národům stát se konkurenceschopnějšími na globálním trhu.
Sociální výhody: Zvýšení produktivity může vést k lepšímu vzdělávání, zdravotní péči a sociálním službám.